建设一支高素质的管理队伍是提升机关事务管理工作质量的根本保证。为全面提升管理保障服务水平，不断适应机关事务管理新模式，近年来，盐都区机关事务管理局将解放思想成果落到实处，切实把提升全体干部职工的综合素质作为改进工作作风、提升服务品质、激发工作活力的重要手段，全力促进机关事务后勤队伍建设。

   一是突出制度保障。为全面提升干部职工整体能力素质，我局每年制定学习计划，明确学习内容、时间和要求，推动学习型机关建设，切实做到学习全员化、系统化、制度化、常态化，形成了良好的学习氛围。二是突出人才培养。通过定期组织系列学习机关后勤杂志和主题演讲等活动，利用“新人”+“年轻人”带头学习的方式，让刚进入机关事务管理系统的新同志和单位里的年轻人，更快地适应单位环境和创新工作方式，为他们搭建平台、创造条件，不断提高他们的综合素质，为机关事务工作注入新的血液。三是突出以老带新。建立“老人带新人”制度，充分利用有多年工作经验的老同志的示范、引领和指导功能，发挥“传帮带”作用，培养一批有实践经验又有创新思维的复合型人才。四是突出比学激励。面向全体干部员工，有重点、有计划地开展优秀员工评比活动，以评比来提升素质、促进能力。在各单位、科室中开展“服务标兵”评选工作，努力形成比、学、赶、超、帮的良好工作氛围。