根据南通市考核工作领导小组《2018年度市级机关作风建设综合绩效考评办法》和《关于2018年度市级机关综合绩效考评日常督查考核的实施意见》要求，为进一步落实好考核责任单位和被考核单位职责，加强办公用房日常管理、考核工作，南通市局紧抓落实、迅速部署，认真开展市级党政机关办公用房自查核查工作。

一是明确执行标准，压实责任担当。11月下旬，制定了《市级机关办公用房管理日常考核实施方案》，明确了自查核查的对象，要求市直有关部门严格按照中办、国办《党政机关办公用房管理办法》相关规定，建立健全办公用房日常管理制度，落实办公用房集中统一管理工作要求，加强办公用房规划、权属、配置、使用、维修、处置等日常管理工作。要求各单位党政主要负责人，切实履行第一责任人责任，同时负责好其下属单位办公用房的监督管理工作,坚决落实有关要求，如实更新《南通市党政机关办公用房智能图形管理系统》，着力解决认识不到位、清理不认真、整改不彻底等问题，坚决遏制办公用房使用面积反弹超标。

二是检查分步进行，全覆盖无死角。检查工作分为自查自纠、日常核查、联合调查三个阶段进行。市级各党政机关要按照相关文件精神和要求，加强本单位办公用房管理的制度和日常管理，定期开展自查自纠活动，及时发现问题、解决问题。在此基础上，市机关事务管理局成立专门核查组，采用普查和抽查、专项检查和重点检查相结合的方式，对办公用房管理规章制度不落实、清理整改不到位、台账资料不健全、使用效率不高、资产处置不规范等问题，分季度进行日常考核检查。对于市委督查室、市政府督查室、市纪委、监委反馈交办问题和群众来信来电反映的问题线索，市机关事务管理局会同相关部门（单位）组成联合督查小组，开展专项调查督查，确保检查督查范围全覆盖无死角。

三是纳入绩效考核，确保整治成果。将办公用房情况纳入年度机关作风建设综合绩效考核内容，严格管理、强化监督，层层传导压力，步步扣紧责任。在日常抽查、专项检查和重点抽查中，若存在相关问题被查证属实或整改落实不到位的，将进行相应的扣分。实施日常考核扣分20个工作日内，被考核对象可上报整改情况，申请对所扣分值按规定进行补偿。上报整改情况时，要将整改成效、处理情况及相关制度建设情况报送实施扣分的日常考核责任部门。同时，评估情况报市机关作风建设督查办备案、确认。分数补偿情况在评估结束的当季或年末公布。对拒不整改、落实不严、弄虚作假的将严肃问责，确保全市办公用房管理工作走上科学化、规范化、长效化管理轨道。