8月23日下午，南京人民大会堂管理处举办第一期“职工大讲堂”，处领导班子和职工代表120余人参加。

讲堂上，管理处副主任韩婷、办公室主任赵娣、营销部经理沙景昇等3名同志结合自身的学习经历和工作经验，分别围绕“对标先进找差距、提升服务促发展”、“历史光影中的人民大会堂”、“以无畏之心，做有为之事”为主题进行了交流。授课交流结束后，王琦主任指出，一要固化机制，通过学习讲堂定期开展内部轮训，帮助管理人员完善知识结构，开拓管理思维，形成“领导干部带头讲、部门经理轮流讲”的以讲带学、上下互动的大讲堂宣讲格局。二要融会贯通，每名参加培训的人员都要珍惜难得机会，认真聆听学习，重点要通过学习加强思考总结，结合自身工作抓好成果转化，真正做到学以致用。三要提质增效，要以此为契机，大力打造学习型科室，培养具备良好职业道德、拥有战略思维、善于联系实际、不断开拓创新的管理人才，努力实现管理处各项工作高质量发展。“职工大讲堂”是管理处领导班子“打造学习型组织、培养学习型人才”的重要部署，计划每月安排1次。通过以讲堂为载体，落实常态学习，将行业前沿发展理念、最新管理方法和业务技能交流等内容纳入讲堂范畴，从而推动干部员工振奋精神、务实重干，以更加昂扬的精神状态、丰富的专业知识和扎实的能力素质投入到管理处建设发展中去。

（ 陈霄峰）