为加强和规范全市机关事务管理系统信息和宣传工作，根据省局信息宣传工作管理办法及《2019年度全省机关事务管理系统系统信息和宣传工作情况的通报》精神，南通市局对原有的信息宣传工作管理办法修订完善，经市局党组研究同意后于近日正式印发。《南通市机关事务管理信息和宣传工作考核办法》分4章共15条，按照“会干还要会写”的原则，采取“月度统计、季度通报、年度评比”的量化考核方式，进一步强化系统内部信息宣传工作考核力度，力促全市机关事务管理系统信息和宣传工作水平提升。

一是注重信息内容把关。对于各信息报送单位每天上报的信息稿件，由信息管理员先看，进行基础把关，采取“四看”工作法，即“看信息是否真实、看内容是否丰富、看措辞是否准确、看表达是否精炼”，确保信息质量达标、主旨拔高；对有亮点的综合类信息进行提炼、深化内涵后，由分管领导再次审阅，保证推送上级稿件质量。

二是开展信息日常评比。由局办公室牵头，对局机关各处室、各局属单位信息报送及采用情况采取每月一通报的形式，在当月月底统计各信息报送单位信息上报及采用数量，并在下月的局长办公会上给予通报；每季度对各县（市）区信息上报及采用数量进行书面通报、横纵比较。考核全年信息报送量的同时更注重信息质量，促使各信息报送单位不断打开思维、创新写作，突出特点、打造亮点。

三是进行信息考核激励。对各信息报送单位明确年度信息宣传工作任务，把信息宣传工作纳入全局综合考核体系，将局机关各处室、局属各单位的年度信息报送情况作为对各处室（单位）及个人评优评先的重要指标。每年度以各报送单位信息报送情况、采用情况和得分情况为标准，对全市机关事务管理系统信息和宣传工作表现突出的单位、个人给予表彰，营造人人重宣传的良好氛围。