为进一步增强考核工作的科学性和操作性，充分体现机关事务工作的开拓创新、对标找差和争先进位实效，南京市机关事务管理局重新编订印发了《2020年度考核办法》，进一步发挥考核工作指挥棒作用，推动南京市机关事务工作高质量发展。

新的《办法》以列清单、明细则的方式细化考核标准，以抓量化、促落实的方式推动考核落实。一是注重科学性。考核项目划分上，分为党建工作、基础工作、重点工作等板块，充分体现机关处室与直属单位考核共性特点和个性不同。考核分值设置上，按照定性与定量相结合的原则，根据工作难易程度、时间跨度，合理赋予分值，并总体考虑各考核板块的分值平衡。二是注重导向性。坚持以重点工作为抓手、以目标考核为导向，《办法》中各处室、直属单位年度重点工作，特别是对标找差工作的考核分值占比超过50%，并设置工作创新、争先进位等加分项，从而推动机关事务工作开拓创新、对标找差和争先进位。三是注重操作性。考核细则共分5个栏目，设置49个类别、198项工作和566条加减分条目，对考核事项的完成数量、质量及时间进度等进行了详细的规定，加减分依据充分，易于操作。成立了健全的组织领导体系，参与考核处室分工明确、职责明晰。