近年来，人民银行无锡市中心支行深入贯彻习近平生态文明思想，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念，紧密围绕人民银行总分行节能工作要点，多措并举夯实节能降耗各项管理工作，取得了明显成效。连续6年获得“无锡市公共机构节能先进单位”，先后荣获“江苏省公共机构节能示范单位”、“江苏省公共机构能效领跑者”、全国“节约型机关”等荣誉。

    改造“节”能，让能耗快速下降。无锡中支充分利用大楼维修改造的有利时机，优先考虑节能减排工作，积极向总分行争取改造资金2000多万，向无锡市地方政府争取节能资金100万元，先后完成了办公楼外围结构、照明系统、空调系统、动力系统的节能改造工作。所有窗户均采用断桥隔热LOW－E双层玻璃窗，空调为大金VRV多联机，以科勒节水型抽水马桶取代原高耗水的抽水马桶，电梯采用可变频调速可优化派梯功能的蒂森克虏伯，所有灯具均采用LED面板灯，走廊等公共区域安装了声控LED灯具，仅电耗就比改造前节约达50%以上。

规划“引”能，让节能有的放矢。无锡中支根据人总行、南京分行的工作部署，及时制定了《人民银行无锡市中心支行节约能源资源“十四五”实施方案》，完善体制机制，强化创新驱动，抓好贯彻落实，构建公共机构节约能源资源工作绿色低碳发展新格局。《规划》指出，到“十四五”末，中心支行年能源消费总量控制在160吨标准煤、用水总量控制在1.0万立方米以内，二氧化碳排放总量在1020吨以内。中心支行单位建筑面积能耗、人均综合能耗、人均用水量与2020年相比分别下降5%、下降6%、下降6%，单位建筑面积碳排放下降7%。
    标准“束”能，让能耗有据可依。无锡中支根据人总行、南京分行的工作安排，出台《人民银行无锡市中心支行能（水）耗定额》，分别设定单位建筑面积能耗、人均综合能耗、人均水耗的约束值、基准值和引导值标准。印发《人民银行银行无锡市中心支行能（水）耗定额管理实施方案》，强化节能监督考核量化依据，完善节能客观评价标准，促进精细化管理水平，推进中心支行进一步节能减碳，提高能效，发挥公共机构在碳达峰、碳中和中的示范表率作用。

数字“赋”能，让数据触手可及。为深入推动中心支行能源资源数字赋能，打造智慧节能中心支行，无锡中支筹集30多万资金建设了能源资源监测综合管理平台，实现了对全行213个重要节点能耗监测、能效评价、能耗分析等“一张网”功能，使节能管理更加科学化、精细化、智慧化。开发食堂“智慧餐饮系统”通过设计多样化智能硬件、手机APP应用等，将中心支行、外包单位、企业供应链三方融合在一个平台内，对订单、库存、服务质量等信息清晰掌握，利用大数据功能，方便管理人员精准分析就餐运行情况、减少餐饮浪费。
    技术“提”能，让创新点石成金。无锡中支积极推进节能技术，自筹23万元资金建设的屋顶50KW分布式光伏发电系统顺利通过国家电网无锡供电局验收并正式并网发电。通过立项争取二百多万资金进行变电所改造，更换两台SCBH15型（非晶合金)变压器(1台1000KVA，1台800KVA)、高低压柜，预计全年可节约用电3万多度。

考核“激”能，让动能借势发力。近年来，无锡中支强化技术节能，更注重管理节能，强化考核力度，中心支行先后制定了《用能行为规范》、《水电管理制度》等一系列规章制度。出台《节约能源资源绩效考核管理制度》、《机关食堂反食品浪费奖惩管理制度》，对浪费能源资源等行为的部门和人员进行电子屏曝光，书面通报部门，并在科室绩效考核季度考核工作评价中扣处部门和个人绩效考核分值0.2分，并以此类推。形成了以制度管人、按制度办事的良好氛围。