为切实加强后勤中心干部职工作风建设，增强重点岗位工作人员的廉政风险防范意识。今年以来，沛县机关后勤服务中心严把“五关”，扎实推进岗位廉政风险排查防范工作。

第一关：划分重点岗位名单。确定人事任免、重大项目安排、大额资金使用、财物管理、食堂原材料采购等岗位为重点风险岗位；日常食品、物资采购，担负车辆维修、加油以及基建工程等岗位为相对重点风险岗位；其他较少或基本不掌握人、财、物管理的为一般风险岗位。

第二关：排查岗位风险点。按照“自己找、内部帮、相互查”的方法，结合中心实际情况，排查出重点岗位廉政风险23个，制订防范措施23条。

第三关：制定防控措施，作出防范承诺。针对查找出的廉政风险点和存在的问题，分析产生风险的根源和途径，充分预测风险点可能造成的危害，制定防控措施，并作出防范承诺。

第四关：开展廉洁作风教育。定期进行思想教育，由中心支部书记上党风廉政教育课；适时通过中心短信平台，在节假日向中心中层干部和风险岗执勤人员发送廉言警句，进行温馨提醒和教育。

第五关：完善规章制度。针对岗位廉政风险排查中发现的问题，总结防控成效，建立重点岗位廉政作风教育工作长效机制，形成《岗位廉政风险排查防范工作手册》发放到每位干部职工手中。

（刘庆民）