“任科长，你刚才讲成绩有点浮夸，而讲问题不深入。请你回答一下前一阶段资福巷小区大面积破坏绿化种植蔬菜现象被反映到12345市长热线，与你们科的职能作用发挥不好有没有关系？”7月17日下午，在仪征市政府办组织的科室半年工作总结汇报会上，最先汇报的行政科任天宝科长，就被群众代表、市长热线办理者、综合科副科长金庆揭了短处。 紧接着，听众席上的另外4名群众代表，也都不满意地当场问责了任科长，使他不得不尴尬地收了场。如此不讲情面的点评，让随后汇报的13名科长多数紧张得直冒汗。他们中，有的准备充分轻松过关，有的则因避重就轻、掺杂水分，受到群众代表毫不留情地批评。办公室主任赵永江说：“今年以来，办公室结合党的群众路线教育实践活动的开展，大力推行了科室工作绩效问责制。而各科长对本科室半年工作汇报实在不实在，评价自己的工作有没有水分，群众最有发言权。因此，我们从全办抽调5名机关干部，作为群众代表列席会议，现场对机关科长的半年工作汇报进行点评、问责，并逐人逐事过堂把关，谁优谁劣一目了然。”经过问责“洗礼”的综合科巫延年科长感慨道：“这次绩效问责式的半年工作总结汇报会，问出了我们的危机感。今后如果我们在职不尽责、政绩不突出，同样会在下一次的工作总结汇报时被群众问责、当场献丑。我们必须接受教训、立说立改，在今后的工作中，切实做到在其位谋其政，一门心思履职尽责，以优异成绩赢得群众的认可。”

（扬州局 仪征 甘厚兵）