省级机关物业管理中心是机关后勤服务的一个重要窗口，承担着许多具体的服务和保障任务，涉及一定的用工。为保证新入职员工的身体状况适合所从事的岗位需要，中心将入职体检合格作为新员工入职条件之一。在此项规定实施过程中，由于一些应聘人员对入职体检认识偏见，不乏存在心理抵触、不积极配合的现象，被动的服从将会导致入职体检工作流为一种形式，从而背离了“入职体检”在保障单位规范用工中应有的作用。

一、正确对待入职体检，走出认识误区。普通的入职体检是专项体检的一种，旨在通过体检保证入职员工的身体状况能够适应所入职的岗位，不会因为无视身体状况，盲目入职而造成的对身体健康的负面影响。同时也是防止传染病在集体工作、生活中对其它员工身体状况造成健康损害的必要措施。入职体检既是对自身健康的负责，也是招聘单位对新入职员工全面了解的方式之一。是很多单位员工健康管理及建立健康档案的基础。所以入职体检工作不仅是新入职员工要有所认识，更重要的是用人单位从事招聘工作的人力资源部门及其工作人员要充分重视，要对入职体检有正确的认识并了解入职体检的基本程序，才能使入职体检工作做到名符其实，同时也使入职体检工作做的更有意义。既做到对入职员工身体健康负责，也使用工单位有效防范用工风险。

二、积极做好入职体检，规范用工管理。怎样做好入职体检呢？笔者认为首要的是从事招聘工作的工作人员，能够按照单位招聘工作对于入职体检的要求，做好宣传引导工作，防止新入职员工对入职体检产生抵触情绪，从而能够主动配合做好入职体检。二是了解入职体检的要求及注意事项，并告知新入职人员如何做好入职体检前的准备工作（如：体检要求的时间通常是早上七至九点，而且需要空腹）。充分的告知能够避免新入职员工做入职体检时的紧张情绪，从而保证体检结果的客观真实。三是做好与定点入职体检医院的沟通协调工作，有利于做好入职体检工作中因其它因素影响体检结果异常的复检工作。