3月15日下午，市机关事务管理局召开机关工作人员平时考核工作动员部署会，对《局机关工作人员平时考核实施方案》进行解读，深入动员和全面安排部署机关工作人员平时考核工作。局各分管领导、局机关全体工作人员参加。局党组成员、副局长周万宝作动员部署讲话。

会议指出，实施平时考核具有重要的现实意义。平时考核是对工作人员年度考核的延伸和完善，是落实从严管理的重要措施，是检验工作人员履职效果的重要手段，对于进一步增强干部选拔任用的科学性和公信度具有重要作用。

会议明确了平时考核的对象、内容、标准和方法。平时考核以局机关科级及以下工作人员（含借用人员）为考核对象；实行周记实、月小结、季考评、年中查、年终综合的办法；以季度为周期进行考核评鉴，根据考核得分情况，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。还专门印发了《工作人员考核记实簿》，人手一册。

会议说明了平时考核的结果运用。平时考核结果作为年度考核的客观依据和重要基础，年度优秀等次人选一般在季度考评中至少有3次被确定为优秀等次的人员中产生；作为工作人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、给予特别嘉奖的重要依据，还将直接与奖金待遇挂钩。

会议强调了平时考核的责任要求。平时考核工作作为局年度工作目标绩效考核的重要内容，凡平时考核不认真或走过场的处室，将予以扣分，并追究处室负责人的责任；对无正当理由不按规定、不认真填写平时考核材料的工作人员，要进行批评教育，限期改正；对经批评教育后仍拒绝参加平时考核的，直接确定其当年年度考核结果为不称职等次，并追究相关人员责任。

会议还对新录用人员、派出学习、培训人员等平时考核相关事宜的处理办法进行了说明。

会议最后要求，各处室负责人要强化责任担当，严格按照《实施方案》方法、程序和要求，认真组织开展所属工作人员的平时考核工作；全体工作人员要认真履职，大力提高工作效能，认真如实记录平时工作情况；领导小组办公室要加强检查指导，确保平时考核工作落到实处，为进一步提升机关整体形象作出积极贡献。