2017年，盐城市亭湖区局在区委、区政府的坚强领导和市机关事务管理局的直接指导下，深入学习贯彻党的十九大精神，围绕中心、服务大局，攻坚克难、创新作为，有力推动了机关事务管理工作再上新台阶，为机关高效运转提供了优质保障。

一、突出“全方位、高效率”抓保障。日常工作中，着力从会务保障、食堂餐饮、安全保卫、工程维护、设备检修、物业服务等方面入手，明确服务职能，以提升服务质量、提高满意率为目标，全面提升服务效率。会务保障更“优”。会务保障质量就是我们的形象工作，事无巨细，会无大小，每次会议都保证会前周密准备，会上优质服务，会后总结改进。对于中型以上会议，我局都认真制定会务保障工作实施方案，认真细致地做好每项工作。全年共服务各类会议800余场次，制作会标180余条，其中服务区委工作会议、区“两会”、区四套班子会议等重大会议20余场，无一失误。设备检修更“快”。每周报修达50余次，工程人员在接到报修后能第一时间赶赴现场，立即修复，不能及时处理的进行有效沟通并跟踪服务，及时对维修情况进行回访，回访率100%。先后完成了行政中心、后勤服务中心的屋面防水工程，老干部局的车棚维修工程，纪委谈话室整修工程，文化艺术中心VRV多联机控制计量改造，东亭地下车库识别系统，行政中心体育设施等项目。应急演练更“实”。组织了一次消防演练，使全区后勤工作人员强化了消防意识，掌握了明火初期扑灭基本技能。会同区市场监管局对区行政中心、文化艺术中心、东亭国际商务中心、老干部活动中心电梯进行了应急救援演练活动，增强了突发情况的应急处置能力。安全保卫更“密”。严格南门值班制度，每天早班高峰期安排局里的专门人员在南门蹲点，安保人员对于出入南门的人员车辆，认真盘问检查，确保行政中心内部安全可靠。及时完善各项应急方预案，定期组织演练，确保参加演练人员全覆盖，增强人员维稳反恐能力。严格日常保障安全，定期组织对机关食堂饮食卫生、消防安全等进行隐患排查，发现问题，及时整改。环境建设更“细”。认真做好环境卫生，除每天的日常保洁外，每周安排保洁重点，对石材墙面、卫生间、地面痰迹、台面、镜面、风口等重点部位逐一进行清理，努力创造一个舒适干净的工作环境。资产管理更“严”。针对目前国有资产管理方式方法陈旧不适用，资产包袱越来越大的现状，及时调整方案，专门派遣人员赴无锡等地学习国有资产管理方法。在此基础上，依据我局现实状况，拟定管理方案，并加派人手着手资产登记，采购资产管理系统，目前此项工作正在有序进行。

二、突出“规范化、节约化”抓保障。各部门能认清自身职能目标，顺应发展要求，科学抓好职能工作，有效地保障了机关的顺利运行。久久为功抓好节能管理。全区339家公共机构按时上报能耗统计，定期分析监测数据，准确开展督导。开展“节能宣传周”“全国低碳日”等活动，宣传节能理念，倡导低碳出行，借助媒体资源为全区公共机构节能营造浓厚氛围。主动放弃节假日，自觉克服任务急、时间紧、工期短、标准高带来的诸多现实困难，及时完成各项维修改造任务。科学细致抓好物业管理。研究制定《关于进一步规范物管中心人员工资福利及考核奖惩的实施意见》，实现月月考核、月月兑现。强化技能培训，组织开展涉及职业道德、礼仪礼貌、行为举止及专业技能等方面的系统培训，切实增强服务意识，树立机关形象。严格规范抓好用车管理。出台《亭湖区公务用车集中管理平台管理暂行办法》及《司勤人员考核细则》，就公车保障范围、派车流程、司勤人员待遇、公务用车监管、经费保障等作出明确规定，并确立提前预约、填报派车单、审核派车、测评服务的流程，严格规范用车行为。落实《公车定点维修保养制度》《加油卡加油制度》，坚决杜绝私车公修、私车加公油等现象。成立公车平台党支部，出台司勤人员考核细则，规定从工资中提出一定比例作为绩效工资，调动了人员工作积极性。

   三、突出“强素质、打基础”抓保障。通过对日常学习、作风纪律、规章制度和绩效考核的常抓不懈，打造了一支全面过硬的后勤保障队伍。抓学习、强素质。结合党员活动日制度，组织开展“四个一”学习活动，采取理论自学、班子领学、集中交流的学习方法，集中学习了习总书记系列重要讲话精神，重点加强十九大精神的学习传达，组织观看反腐纪录片《永远在路上》、大型政论专题片《将改革进行到底》，扎实推进党的先进理论学习工作。除学习规定条目外，结合实际，不断拓展学习领域，着力提高全局党员干部的综合素质。解难题、改作风。结合“大走访”活动，切实强化党员干部作风建设，对挂钩帮扶的盐东镇曙阳村和先锋街道剧场路社区及时对接，加强联系，对挂钩的农户和社区居民采取集中组织、分组走访的方法，不落一户，全面覆盖，以群众亟需解决的实际困难为抓手，分类解决问题，细微问题自己办，疑难问题开会办，重大问题上报办，以保证群众满意度，期间累计解决实际问题83项，送去慰问金8344元。做好党员管理工作，严把党员入口关，重视党员质量，做好入党积极分子培训、“评定升”工作，扎实开展党员组织关系排查，统一规范党员情况记载，及时更新党员名册。严考核、强动力。严格落实《盐城市亭湖区公务员平时考核实施办法（试行）》，加强人员日常管理督导，量化人员工作成效，作为年底人员考核的重要依据。加强对服务保障人员的日常考核，积极开展对机关食堂、后勤服务保障中心等的日常管理督导，对于发现的问题，及时要求整改，全程跟踪，确保整改后常态化落实，结合十九大期间安全治保和重大会议保障等，全面检验服务保障能力，扎实改善薄弱环节。严格落实党组议事和决策、民主生活会、党风廉政建设等各项规章制度，严格执行民主集中制。结合区纪委、区委组织部要求，扎实开展专题民主生活会，着力针对落实中央“八项规定”，省、市、区委“十项规定”要求查找不足，对存在问题一件一件抓整改，有效提升了作风建设水平。