近日，南通市局印发《南通市机关事务管理局党员干部鼓励激励实施办法》《南通市机关事务管理局党员干部容错纠错实施办法》《南通市机关事务管理局推进党员领导干部能上能下实施办法》，以“三项机制”保障党员干部干事创业、改革创新、担当作为。

一、以鼓励激励为牵引，激发干部干事创业激情。《南通市机关事务管理局党员干部鼓励激励实施办法》以客观公正、注重实绩，综合评价、考用结合，奖优罚劣、简便易行、务实管用的原则，通过评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护、培训交流等5种形式，精神上大力鼓励、物质上适当奖励、政治上优先提拔，鼓励激励全局党员干部坚定信心、鼓足干劲、勇于担当、奋发有为，努力营造全局上下想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

二、以容错纠错为牵引，解除干部干事创业顾虑。《南通市机关事务管理局党员干部容错纠错实施办法》坚持挺纪于前、实事求是、改革创新、抓早抓小、干事创业等原则，对各处室（单位）和党员干部在推动发展、改革创新、担当作为过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律规定和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的行为，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。充分调动全局党员干部干事创业的积极性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。

三、以能上能下为牵引，压实干部干事创业责任。《南通市机关事务管理局推进党员领导干部能上能下实施办法》主要通过调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职、违纪违法调整等7种方式，重点是解决干部“能下”的问题。贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严从实、依法依规、权责一致、党政同责、惩庸治懒，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题；坚决调整不作为、慢作为、乱作为的干部，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

制定“三项机制”实施办法是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；干部容错纠错机制，全面落实了习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。三项机制的建立和实施，充分体现了南通市局落实全面从严治党、坚定理想信念、强化廉政建设、提升服务效能的决心，对于充分调动我局干部干事创业积极性、推动机关事务工作高质量发展，将起到积极的促进作用。