为夯实节能工作基础，适应新形势下公共机构能耗统计工作要求，从去年10月起，盐城市探索在市本级及各县（市、区）主管部门建立AB岗工作制度，目前已初见成效，90%以上的行政区实行了此项制度。

所谓AB岗制度，是指针对能耗统计工作，设置两个岗位及工作人员，平时A岗为主要责任岗，B岗为备岗，AB岗人员应具备的素质及知识能力要求一致。如果A岗人员出现出差、参会、休假、调离、提拔等情况，或者面临数据集中上报、数据集中会审、上级部门核查等工作任务较重一人难以完成的情况，B岗人员应立即承担起或协助完成本区域内公共机构能耗统计各项工作任务。通过实行AB岗工作制度，实现了无缺位服务，得到公共机构能耗统计工作人员的广泛好评。

我市大力推行此项制度主要出于三方面考虑：一是继续加大公共机构能耗统计工作力度。“十三五”以来，对能耗统计工作越来越重视，对数据质量的要求越来越高。我市共有4000多家公共机构，实行能耗季报制度，每逢数据上报或集中审核的时间节点，各行政区能耗统计工作人员往往需要连续加班加点才能保证工作进度，而一些临时抽调的工作人员因为未经过系统培训或从事过此项工作，往往不能迅速进入工作状态。二是保证工作连续性。能耗统计工作需要一支较为稳定的队伍来保障，长期以来，能耗统计人员的变动及调整一直是影响能耗统计工作质量和水平的重要方面，而各行政区能耗统计直接影响少则200多则500家公共机构，责任十分重大。三是适应机关事务管理部门人员编制紧张的实际情况。我市各级机关事务管理部门人员编制仍较为困难，实行AB岗制度可以在现有基础上尽可能做好相关工作。

下一步，我市将在各级公共机构系统、行业主管部门中推行此项制度。