近期，扬州市邗江区委、区政府出台了《关于建立容错纠错和治庸治懒机制促进干部担当作为的实施意见（试行）》，旗帜鲜明地为勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰，对“庸懒散拖”等不作为、慢作为、乱作为行为进行严肃整治。个人认为，其核心目的是推动广大党员“干事”，既鼓励干事、保护干事，又整惩诫不干事、乱干事，让干事成事成为新时代党员干部的工作主旋律。

为政之要，关键靠人；成事之基，核心在干。我们必须把干事当作一份使命责任、当作一种价值追求，以实实在在的工作业绩回报组织的关心培养、群众的期盼认可。

干事，可分为“想干事”、“会干事”、“干成事”。“想干事”是一种态度，是成事的基础；“会干事”是一种能力，是成事的核心；“干成事”是一种结果，是“想干事”和“会干事”综合反映。就态度与能力而言，马云说过，有时态度比能力重要，你过去的态度决定了你现在的能力，你现在的态度决定了你未来的能力。

首先要“想干事”。“想干事”是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对机关部门每一位同志来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个干部职工的思想境界，不想干事的“官”就是“懒官”，不想干事的行为就是“懒政”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民、对事业高度负责的精神。

其次要“会干事”。“会干事”是一种能力，一种水平。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须搞好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，同时要善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听服务对象的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能力、水平不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，每位同志要做善于学习的有心人。

再次要“干成事”。“干成事”是一种追求，一种效益，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能干事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合上级决策部署的事，是符合服务对象需求的事，而不是欺上瞒下、违法乱纪的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程，存在违法违纪行为；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，在鼓励尽心尽力、尽职尽责去干事的同时，还要用实际效果来检验是否干成事。  

幸福是奋斗出来的，事业也是干出来的。如何干事，谈以下几点体会：

一、干事的前提，在于坚定政治自觉、明方向

方向上偏一分，行动上偏一寸；只有方向正确，才能行稳致远。这个方向，既有工作方向，就是把自身工作主动放在本科室、本单位和全区发展大局中来审视，找准定位，明确责任。更重要的是坚定政治自觉，把准政治方向这个大方向。当前的首要政治任务和头等大事，就是学习贯彻党的十九大精神。只有把十九大精神学懂、弄通、做实，才能在政治方向把得正、政治立场立得稳，也才能保证工作不偏向、干事有成效。一方面，以高度的自觉深刻领会。把学习贯彻十九大精神作为党员干部的第一党课和政治必修课，深入学习十九大报告原文、《党章》修正案，深刻领会新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。另一方面，以坚决的态度落实践行。从实际出发，深入对照、全面对标十九大精神，科学审视和把握自身工作，找准上级的决策部署与提高机关事务管理实际的结合点，进一步明晰工作定位和思路举措，确保各项工作把准节奏、踏准节拍，始终与上级步调一致、同频共振。

二、干事的核心，在于增强本领自信、善作为

俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活”，“工欲善其事，必先利其器”。把一件事干好干成，必须提高能力素养，增强本领自信，有勇有谋、善作善为。一是敢于担当。习总书记多次说过，党员干部必须有强烈的担当精神。体现在事业发展面前要勇挑重担，以推动机关后勤服务事业发展为已任，全身心投入到工作大局中。体现在矛盾面前要迎难而上，面对事业推进中的矛盾和问题，既不拖不糊，也不推卸上交，而是积极果断化解到位、推进到位。体现在风险面前不怕担责，始终保持攻坚克难胆识和魄力，直面风险不畏惧，面对责任不推诿。二是务实唯实。在工作谋划上，无论是定目标还是排计划，都体现“实打实”、符合自身实际。在工作推进上，干什么事情都要有目标、有措施、有行动，什么时候完成什么工作、达到什么进度做到心中有数，力争干一件事、成一件事。三是敬业专业。专业化程度越高，工作质量和效果越好。要把提升专业素养和水准作为一项基本功，加强学习，善于研究，干一行、钻一行、精一行。四是善于创新。时代在变，发展要求也在变，过去老经验老做法与现在需要相比，有的已不合时宜。需要我们用心用情，敢于打破传统思维，突破原有条条框框，多换角度想办法，更好适应发展需要和服务需求。

三、干事的底线，在于始终严格自律、守规矩

把讲纪律、守规矩作为最基本的政治担当，自觉践行“三严三实”要求，从严约束自己，保持清正廉洁政治本色。一要坚持审慎用权。注重以正确方式的用权，在尊法学法守法用法上下功夫，牢记职责法定，依法依规用权。注重用权力干正确的事，把有限的权力用到推动事业发展、为机关和机关干部服务上。二要坚持老实做人。在自我要求上始终做到高标准、严要求，既求过得去，更求过得硬。正确处理公和私、义和利、政和商、纪和法的关系，公心干事，正派做人。三要坚持经常自省。曾子云，吾日三省吾身，每天用三件事反省自己。今天的我们要敢于向自己“开刀”，带头开展批评与自我批评，强化问题整改，努力把解决问题的过程变为提升自我的过程。着力解决容人容事的度量和从善如流的雅量，主动接受各方监督，善于听取不同意见，真正做一个向组织和群众交底的“透明人”。

立足邗江机关事务工作，以2018年度工作为切入口，就是要坚持“六化三提升”：

一是坚持规范化、制度化，大力提升依法管理水平

1、强化财务管理。在严格执行政策规定、严肃相关纪律要求的同时，严把支付“审核关”和政策“执行关”，认真做好日常经费管理和国库集中支付管理。

2、深化公车改革。本着确保应急用车和机要通讯用车的原则，完善车改保障机制，加强公务用车管理，实施企事业公车改革。

3、巩固清房成果。加强对办公用房使用情况内部监督，建立长效管理机制。推进动态监管平台建设，利用平台大数据汇总办公用房需求，统筹管理使用已经腾退办公用房和空置房源，推进办公用房资源的合理配置和集约使用。

4、推进节能增效。以能耗统计申报系统为平台，夯实公共机构节能工作的基础，以创建节能示范单位为抓手，进一步促进全区公共机构节能工作，以“全国节能宣传周”为契机，营造节能生态的氛围，促进节能工作推向纵深。

二是坚持精细化、精准化，全力提升服务保障能力

1、优化服务供给。提升餐饮服务水平。进一步完善食堂与扬子江集团的合作事宜，力求通过引进先进的企业化管理模式，不断完善食堂管理运行机制。提升会议服务水平。围绕区委、区政府的工作中心，做好经贸招商、人代会、政协会、双文明表彰会等各项重大活动和会议的服务保障工作。提升物业服务水平。进一步完善各项管理制度与考核办法，通过规范化的监管、动态化的巡查、机制化的考核，不断提升物业服务水平。

2、改善办公环境。立足现有办公区域的实际，强化日常管理和维护，对区政府集中办公区域环境实施“三改一分”：绿化改造、维修改造、管网改造和垃圾分类。

3、拓展服务项目。机关食堂中午增加窗口开放，提供点心、牛奶、水果等特色服务。增设机关医务室医疗服务，增加5项专科诊疗，增设便民服务措施。

4、推进资源共享。推广共享汽车，在区政府3个集中办公区域规划建设共享汽车场地，安装相关配套设备和共享汽车充电桩，方便机关干部使用和停放共享汽车。搞好公厕开放，推动机关企事业单位内部厕所有序对外开放， 2018年与城管部门一道共同推进，年内开放20家。

三是坚持常态化、长效化，努力提升自身建设层次

1、提升党建统领水平。严格压实党建责任，坚持把机关党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，努力营造机关后勤工作既“服务好、态度好”，更“廉洁好”的工作氛围。

2、强化干部队伍建设。加强学习教育。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，强化《机关事务管理条例》和新科技、新知识的学习。强化岗位练兵。积极组织技术人员参加技能学习、培训和安保、消防演练，促进服务技能的提高和保障能力的增强。切实转变作风。坚持局领导巡查制度，落实“日看、周查、旬视、月督导”机制，及时发现和解决后勤管理中的问题。适时召开机关后勤座谈会，主动听取各方面的意见建议，进一步提升服务效能。

3、打造后勤文化阵地。加强机关文化建设。大力开展“读好书、看好片、做好事”活动，举办趣味运动会、羽毛球比赛、兵乓球比赛、廉政书籍交流会、优秀文学作品分享会等活动，丰富职工的精神文化生活。深化文明单位建设。全力做好2017－2018年扬州市文明单位创建工作。打造机关服务品牌。2018年在全局开展“双争双先”（“争创先进科室争当先锋标兵”）评选活动，积极营造争先创优、努力向上的工作氛围，树立机关后勤服务新形象。

（作者系邗江区机关事务管理局局长）